看完就走，什么都没留下
求职者浏览完JD直接离开。没有身份、没有意向、没有行为记录，流量白白流失。
企业自有招聘渠道 · 前置筛选引擎
每天1000人看， 可能0人留下。
官网、公众号、内推海报——流量来了又走了。
你不知道谁来过、谁合适、谁有意向。
因为JD只是一个静态展示的信息窗口。
它不会比对，不会筛选，不会留下任何数据。
0%
自有渠道筛选效率提升
0.5–1秒
求职者扫码即知匹配度
1码
全渠道复用 · 无限传播
比对结果
职位码
高级前端工程师
深圳 · 知驿信息技术
0%
匹配度
12/14
项指标命中
期望城市匹配
薪资范围匹配
工作年限匹配
学历要求不匹配
生成投递凭证
扫码即比对
无需注册 · 无需简历
今日扫码
0
↑ 23%
01
企业自有渠道，
企业自有渠道，
缺一道筛选门槛
你花力气把流量引到自有渠道，然后把最关键的一步——筛选，全部丢给了人工。
JD不会自动比对
静态文本无法判断"这个人合不合适"。所有条件核对，只能等HR一份份翻简历。
海投与无效简历双输
求职者不知匹配度只能海投，企业被无效简历淹没，还要为它们付费。
筛选工作量无法量化
筛了多少、效果如何、哪个渠道有效——全凭感觉，没有一个数字可以汇报。
02
把JD升级成
把JD升级成
职位比对码
职位码 = 前置筛选门槛。不匹配的自己放弃，匹配度高的主动投递。
-
1
录入比对指标
城市、薪资、学历、年限、职级等多维指标一次配置，系统自动生成职位码。
-
2
投放到任意自有渠道
官网、公众号、海报、朋友圈——一码复用，任何地方扫码体验完全一致。
-
3
求职者扫码自动比对
0.5–1秒返回匹配度与逐项明细。不合适的自己就走了，不会占用HR一分钟。
-
4
高匹配者带凭证投递
匹配度达标才生成投递凭证。HR拿到的每一份简历，都已通过前置筛选。
“每一次传播，都在为你筛选候选人。”
03
三种码，
三种码，
覆盖全部投放场景
从单个岗位到整个企业，按需选择粒度。
职位码
单岗位精准筛选
一个岗位一个码。扫码直达该职位的比对结果页，适合定向内推、岗位海报、精准投放。
- 逐项指标比对明细
- 匹配度分布统计
- 不匹配指标归因
企业码
企业全岗位总入口
一个码承载企业全部在招岗位。扫码后自动比对并按匹配度排序，求职者一眼看到最适合自己的职位。
- 一码覆盖所有在招职位
- 匹配结果自动排序
- 单岗位时直达详情页
整合码
自定义岗位组合
自由挑选若干岗位打包成一个码。适合校招专场、区域招聘、事业部专属渠道等场景。
- 任意勾选岗位组合
- 独立数据统计口径
- 可随时增减与排序
04
筛选过程，
筛选过程，
第一次可被量化
每一次扫码都在产生数据。工作量与筛选效果，终于有数字可以汇报。
累计匹配次数
0
↑ 12.4%
高匹配度次数 ≥80%
0
↑ 8.1%
累计生成凭证
0
↑ 15.7%
匹配度累计分布
近30天不匹配指标 TOP 5
归因分析依据归因结果反向调整JD条件，持续提升有效匹配率。
05
求职者也不必
求职者也不必
再海投
填一次比对条件，此后扫任何职位码都能立即知道自己合不合适。
一次填写，长期复用
求职意向与个人情况录入一次，之后扫码自动带入比对，无需重复填表。
结果仅自己可见
比对结果默认私密。只有你主动生成投递凭证后，HR才能查看。
支持匿名投递
凭证上是否显示姓名由你决定。姓名仅用于本次生成，平台不做存储。
模拟比对随时试
不扫码也能模拟测试，提前了解自己在目标岗位上的差距在哪。
投递凭证
86%
匹配度
HR可扫码核验该凭证真实性，比对明细同步可查。